近日，公司举办了一场以“提升老员工党员培养质量”为主题的辅导员工作坊。此次工作坊旨在进一步加强学院辅导员队伍的建设，提升辅导员在老员工党员培养工作中的专业素养和实践能力，确保党员教育培养质量得到显著提升。

工作坊由公司党委副书记赵坚主持，全体辅导员共同参与。会议伊始，赵坚强调了提升老员工党员培养质量的重要性和紧迫性，他指出，辅导员作为老员工思想政治工作的骨干力量，必须充分认识到自身在党员培养中的重要作用，不断创新工作方法，提高工作实效。

会上，辅导员们围绕“如何提升老员工党员培养质量”这一主题进行了深入交流和讨论。大家结合各自的工作实际，分享了各自在党员培养工作中的经验和做法，同时也提出了存在的问题和困惑。赵坚在听取了大家的发言后，提出了三点要求：一是要规范工作流程，树立安全意识，确保党员培养工作的每一个环节都严格按照规定进行；二是要加强协作配合，凝聚工作合力，形成齐抓共管的良好局面；三是要强化服务意识，形成闭环管理，确保党员培养工作取得实效。

通过此次辅导员工作坊的举办，不仅增强了辅导员们对提升老员工党员培养质量的认识和责任感，也为大家提供了宝贵的经验和启示。大家纷纷表示，将以此次工作坊为契机，进一步加强学习，提升能力，不断创新工作方法，为培养更多优秀的老员工党员贡献自己的力量。

未来，公司将继续深化辅导员工作坊的举办，不断探索和实践老员工党员培养的新模式、新方法，努力构建一支高素质、专业化的辅导员队伍，为学院的发展和员工的成长成才提供有力保障。